正文 第 32 章
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爱在狮城 作者:海洋明月
第 32 章
“再躺一会儿，出出汗。昨晚到底去哪了？”
“丁香那儿。”净美不假思索地说。
“嗯，去那做什么？”面对净美的直率，明飞倒没有吃惊，使他吃惊的是去丁香那儿。
“还能做什么？想问问她怎么想的？是留下，还是退出。既然你不做选择，只好有我和她做选择。”
“净美，”明飞无奈的叫了声，却不知该怎么继续说下去。
“对我，真的只留下了抱歉吗？”
“我，净美，先好好养着吧。”
“又找借口，好吧。我也不催你，知道你很为难，但是我先说了，我不会分手，也不会退出。”说完，盖上被子就睡了。
明飞看着净美一脸的孩子气，有点儿无奈，也有点儿好笑，自己怎么就爱上了两个同时是孩子气的射手。
☆、竞选
“天哪！我的材料哪里去了？怎么会没有了？”竞选的前一刻，丁香努力的在电脑里搜寻着资料，可是没有。
“怎么了？什么找不到了？”向云听到声音走过来关心的问。
“我，我之前写好的材料，怎么办？今天要交的。”丁香着急的有点儿抓狂。
“是吗？难道没有备份吗？”
“天哪！我不知道，我只知道当初打完了，顺便存了下稿，就被安迪叫出去了。”丁香回忆道。
这时依依、玛丽还有杜芳都冷漠的看着。向云觉得奇怪，好好的不可能就这样丢掉，除非。回头看向那几个人时，依依目光闪烁的不敢直视：难道又是她？向云虽然多疑可也没有说出口，毕竟这种事情还是需要证据的。
只好让丁香赶快从写一份，“时间不多了，丁香，你抓紧时间再写一份吧！”向云说道。
“是啊！看来只能这样了。”丁香只好从新开始，好在对以前的文还有个大概记忆，总算在交稿前写完了，虚惊一场。
海蓝公司竞选开始了，有三个公司领导一一的对参选者问话，问到杜芳时，其中一个问：“如果你要成为主管的话，请问该怎么管理员工。
“我觉得有三点儿要掌握好，第一点，要有自选人用人的标准，我觉得作为一个主管慧眼识人很重要；第二点儿，要适时地注意员工的需求，尤其对一些勤快的员工而言，干起事来热情又勤快，可是当看到最后和普通的员工没什么区别时，就很容易打击他们的信心；而如果公司能够按照业绩适当的给些提成或奖励，那么就能调动公司员工的积极性。第三点儿，平时要多注重员工的性格培养，创造一些有利条件，让员工的性格向着健康的心态发展。”
几个领导听完互相看了看点了点头。下一位，：“如果你是领导的话，怎样让员工更好的投入到工作里？”
“首先我觉得工资增长得不到保障是一个原因；其次，应该对员工增加一些福利；工资低、福利差了员工的积极性也较差，这样必然导致公司的发展受影响。”一位面试者回答。
“你对目前的员工管理有什么看法和意见？”一位领导问丁香。
“我觉得就管理者自身来说，业务能力，管理能力和人际关系能力是管理者必须具备的三种基本能力；一个德才兼备、会管理、善用人能够掌握实际需要；对员工也要充分信任。该提拔时就提拔，该重用时就重用；除了工资要与时俱进以外，对于有贡献的员工还要给予合理的奖励，以此来调动员工的积极性。”丁香回答完，长舒了口气。
几位领导商量后，剩下两个人不分上下，其中一个说：“我看杜芳不错，是公司的老员工了，论经验没有人比得上。”
“可是，丁香也不错，虽然经验少一些，可是对待员工很好很热情，公司就该注入一些新的元素；杜芳虽好，却显高傲了些，给人会有一种冷漠的感觉。”另一个领导说道。
“可是她的辩论说的都很好，这也只有有经验的人才能想得这么周到。”
“经验是会慢慢积累的，单凭游客的反应来看，还是丁香更合适些。”
“我看，两个人的都不错。这样吧，拿去给经理看看，最后还是要征得经理的同意的。”第三个人看前两位争执不下，只好插话道。
不用说，安迪当然会选择丁香，除去私人原因，单单在三亚的表现和来到新加坡后回头游客都会找丁香带团的原因来看，丁香都是不二人选。否则，当初也不会找丁香谈话了，如果当时丁香答应的话，也就没有后来的选拔。
最后答案公布时丁香自然成为了新任部门主管，也就是主任。丁香开心之余，却扭头看到了杜芳狠狠地瞪了自己一眼就走了出去。
“丁香，没有关系，杜芳只是一时失落而已。”向云看到连忙过来安慰道。丁香只是笑了笑没有回答。
黄昏，丁香漫步在海滩边想起妈妈，想起木梨，想起故乡的椰林，想起街道的小吃摊，不自觉的苦笑了下，眼泪几乎要滴落下来。最后在一块大石上坐下来瞩目远眺，在海的中央有一只孤单的帆船正在缓缓驶向他要到达的彼岸。
“想家吗？”安迪不知何时来到她面前。丁香没有回头，只是轻轻的说了句：“想。”
“后悔来到这里吗？”安迪继续眺望着远方。
“不后悔。”说完眼泪再也控制不住的流下来，只好双手捂上了脸。安迪就那样默默的守候着，不发一言。
最后把丁香送到门前：“丁香，为什么？不争一争，你可以的，你知道明飞还是爱你的。”
“可是却由不得我选择，我若要争，只会使明飞更难堪而已，而净美，是势在必得。”丁香从一开始就知道自己输了，虽然很舍不得，可是结果已经出来了。
海蓝公司，“大家好，这是下一个月的值班表，如有问题请和我协商。”当上主管的丁香笑着和大家打了声招呼，郑重的把值班表贴在了墙上。
“丁香，超帅啊。”向云开心的说。
“应该叫主任啦！”夏蝶提醒到。
“不用，叫我名字就好。”丁香谦虚地说。这边，杜芳，依依，玛丽在一旁看着，难得的不说一句话。等丁香走了出去，依依说：“瞧她的样子，还不是看在老板的面子上。”
“就是，怎么说也该是我们的杜姐才对。”玛丽也附和着。杜芳依旧高傲的仰着头，不屑理论。向云因为喜欢丁香，所以没有加入她们的闲言碎语，知道她们说不出好听的话来。所以在丁香离开后也就去忙自己的了。
“好热啊！真的好热啊！天啊！受不了了！”在家休息的丁香，热得受不了，起身去冰箱里看了看，本想吃个冰激凌，可是已经空了，西瓜也没有了。无奈拿了瓶水，打开灌了几口，“一点儿味道都没有。”发了会儿愣，觉得还是去买一遭好，“还是先去买些水果，然后是冰激凌。”丁香自言细语道。
穿好衣服刚要出门，门铃响起，会是谁啊？“安迪怎么是你？”打开门看到安迪在门口时，丁香有些惊讶。
“又不是第一次来，你好像不太待见我。”
“怎么可能，只是这个时候，太热了！”丁香解释着。
“嗯，没有空调吗？”
“坏了，我正要出门，买些水果和冰激凌。”
第 32 章
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第 32 章
“再躺一会儿，出出汗。昨晚到底去哪了？”
“丁香那儿。”净美不假思索地说。
“嗯，去那做什么？”面对净美的直率，明飞倒没有吃惊，使他吃惊的是去丁香那儿。
“还能做什么？想问问她怎么想的？是留下，还是退出。既然你不做选择，只好有我和她做选择。”
“净美，”明飞无奈的叫了声，却不知该怎么继续说下去。
“对我，真的只留下了抱歉吗？”
“我，净美，先好好养着吧。”
“又找借口，好吧。我也不催你，知道你很为难，但是我先说了，我不会分手，也不会退出。”说完，盖上被子就睡了。
明飞看着净美一脸的孩子气，有点儿无奈，也有点儿好笑，自己怎么就爱上了两个同时是孩子气的射手。
☆、竞选
“天哪！我的材料哪里去了？怎么会没有了？”竞选的前一刻，丁香努力的在电脑里搜寻着资料，可是没有。
“怎么了？什么找不到了？”向云听到声音走过来关心的问。
“我，我之前写好的材料，怎么办？今天要交的。”丁香着急的有点儿抓狂。
“是吗？难道没有备份吗？”
“天哪！我不知道，我只知道当初打完了，顺便存了下稿，就被安迪叫出去了。”丁香回忆道。
这时依依、玛丽还有杜芳都冷漠的看着。向云觉得奇怪，好好的不可能就这样丢掉，除非。回头看向那几个人时，依依目光闪烁的不敢直视：难道又是她？向云虽然多疑可也没有说出口，毕竟这种事情还是需要证据的。
只好让丁香赶快从写一份，“时间不多了，丁香，你抓紧时间再写一份吧！”向云说道。
“是啊！看来只能这样了。”丁香只好从新开始，好在对以前的文还有个大概记忆，总算在交稿前写完了，虚惊一场。
海蓝公司竞选开始了，有三个公司领导一一的对参选者问话，问到杜芳时，其中一个问：“如果你要成为主管的话，请问该怎么管理员工。
“我觉得有三点儿要掌握好，第一点，要有自选人用人的标准，我觉得作为一个主管慧眼识人很重要；第二点儿，要适时地注意员工的需求，尤其对一些勤快的员工而言，干起事来热情又勤快，可是当看到最后和普通的员工没什么区别时，就很容易打击他们的信心；而如果公司能够按照业绩适当的给些提成或奖励，那么就能调动公司员工的积极性。第三点儿，平时要多注重员工的性格培养，创造一些有利条件，让员工的性格向着健康的心态发展。”
几个领导听完互相看了看点了点头。下一位，：“如果你是领导的话，怎样让员工更好的投入到工作里？”
“首先我觉得工资增长得不到保障是一个原因；其次，应该对员工增加一些福利；工资低、福利差了员工的积极性也较差，这样必然导致公司的发展受影响。”一位面试者回答。
“你对目前的员工管理有什么看法和意见？”一位领导问丁香。
“我觉得就管理者自身来说，业务能力，管理能力和人际关系能力是管理者必须具备的三种基本能力；一个德才兼备、会管理、善用人能够掌握实际需要；对员工也要充分信任。该提拔时就提拔，该重用时就重用；除了工资要与时俱进以外，对于有贡献的员工还要给予合理的奖励，以此来调动员工的积极性。”丁香回答完，长舒了口气。
几位领导商量后，剩下两个人不分上下，其中一个说：“我看杜芳不错，是公司的老员工了，论经验没有人比得上。”
“可是，丁香也不错，虽然经验少一些，可是对待员工很好很热情，公司就该注入一些新的元素；杜芳虽好，却显高傲了些，给人会有一种冷漠的感觉。”另一个领导说道。
“可是她的辩论说的都很好，这也只有有经验的人才能想得这么周到。”
“经验是会慢慢积累的，单凭游客的反应来看，还是丁香更合适些。”
“我看，两个人的都不错。这样吧，拿去给经理看看，最后还是要征得经理的同意的。”第三个人看前两位争执不下，只好插话道。
不用说，安迪当然会选择丁香，除去私人原因，单单在三亚的表现和来到新加坡后回头游客都会找丁香带团的原因来看，丁香都是不二人选。否则，当初也不会找丁香谈话了，如果当时丁香答应的话，也就没有后来的选拔。
最后答案公布时丁香自然成为了新任部门主管，也就是主任。丁香开心之余，却扭头看到了杜芳狠狠地瞪了自己一眼就走了出去。
“丁香，没有关系，杜芳只是一时失落而已。”向云看到连忙过来安慰道。丁香只是笑了笑没有回答。
黄昏，丁香漫步在海滩边想起妈妈，想起木梨，想起故乡的椰林，想起街道的小吃摊，不自觉的苦笑了下，眼泪几乎要滴落下来。最后在一块大石上坐下来瞩目远眺，在海的中央有一只孤单的帆船正在缓缓驶向他要到达的彼岸。
“想家吗？”安迪不知何时来到她面前。丁香没有回头，只是轻轻的说了句：“想。”
“后悔来到这里吗？”安迪继续眺望着远方。
“不后悔。”说完眼泪再也控制不住的流下来，只好双手捂上了脸。安迪就那样默默的守候着，不发一言。
最后把丁香送到门前：“丁香，为什么？不争一争，你可以的，你知道明飞还是爱你的。”
“可是却由不得我选择，我若要争，只会使明飞更难堪而已，而净美，是势在必得。”丁香从一开始就知道自己输了，虽然很舍不得，可是结果已经出来了。
海蓝公司，“大家好，这是下一个月的值班表，如有问题请和我协商。”当上主管的丁香笑着和大家打了声招呼，郑重的把值班表贴在了墙上。
“丁香，超帅啊。”向云开心的说。
“应该叫主任啦！”夏蝶提醒到。
“不用，叫我名字就好。”丁香谦虚地说。这边，杜芳，依依，玛丽在一旁看着，难得的不说一句话。等丁香走了出去，依依说：“瞧她的样子，还不是看在老板的面子上。”
“就是，怎么说也该是我们的杜姐才对。”玛丽也附和着。杜芳依旧高傲的仰着头，不屑理论。向云因为喜欢丁香，所以没有加入她们的闲言碎语，知道她们说不出好听的话来。所以在丁香离开后也就去忙自己的了。
“好热啊！真的好热啊！天啊！受不了了！”在家休息的丁香，热得受不了，起身去冰箱里看了看，本想吃个冰激凌，可是已经空了，西瓜也没有了。无奈拿了瓶水，打开灌了几口，“一点儿味道都没有。”发了会儿愣，觉得还是去买一遭好，“还是先去买些水果，然后是冰激凌。”丁香自言细语道。
穿好衣服刚要出门，门铃响起，会是谁啊？“安迪怎么是你？”打开门看到安迪在门口时，丁香有些惊讶。
“又不是第一次来，你好像不太待见我。”
“怎么可能，只是这个时候，太热了！”丁香解释着。
“嗯，没有空调吗？”
“坏了，我正要出门，买些水果和冰激凌。”
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