第98页

    他们回去的时候，冰室也准备离开了。
    他将手环还给哲奈，大大方方在绿间面前牵起她的手腕，细心地给她扣上，看得绿间脸色都黑了几分。
    冰室抬起头，莞尔一笑。
    “我知道你在担心什么。我把定位器屏蔽了，现在已经没什么问题了。”
    “是吗？”绿间一怔，淡淡提醒，“提醒一声，要是被发现的话，可能……”
    “也许吧，如果知道是我做的话，”冰室镇定地说，“但如果是哲奈自己想要的呢？”
    两个人都看过来，哲奈心领神会地眨了眨眼睛，表示接收到信号。
    “我知道了，要是赤司君问起来……”她顿了顿，目光转向窗外，语气凉飕飕的，“哦，不过，我大胆推测，他不会来问我的。”
    这么过界的行为，没被发现也就算了，要是被发现了……也要看他敢不敢呢。
    “我也是这么想的。”冰室不慌不忙答道。
    绿间顿时对他刮目相看。
    看上去是个安静的美男子，没想到……啧。
    作者有话要说：　　用了新的码字软件，这个格式好像不太一样。
    第48章
    哲奈重新回到篮球馆之后, 终于长舒一口气。做着关节活动的时候，她透过窗户看到黄濑和紫原搬着一块KT板从门外经过，往场馆的另一边去。
    她才突然间意识到, 好久没见到黄濑了。
    那天送她回宿舍，离开前, 黄濑还信誓旦旦说着要经常过来看她, 但实际上，在她养伤的这段期间, 连他影子都不见一个。
    男人的话果然不能相信啊。
    而且是, 长得越好看的的男人, 越不能信。
    哲奈这样想着，很淡定地戴上护腕，弯腰系紧鞋带, 才站起。起身时，丽子教练拿着训练菜单朝他们走来。
    “都到齐了吧。”
    她简单地分配了任务，十组蛙跳, 十组往返跑，然后是半个小时的上篮练习。
    在队员调整休息的时候, 丽子翻出了数据表, 一一登记，准备让正选和替补分组打对抗赛。
    哲奈好久没有出过汗, 队服湿了一片，已经恢复的脚腕也因为不适应而微微发麻。不过她不是很紧张, 游戏里的debuff说没有就没有, 不用担心什么后遗症，只是遗憾缺了这些天的任务奖励，不知道要花多少时间才能补回来了。
    丽子开始也有些不放心, 特地来看了看她的活动情况，才点头让她上场。
    “要是跟不上，随时跟我说。”她提醒道。
    哲奈很有把握地说不会的，虽然这些天一直足不出户，但她一直没有停下锻炼。
    丽子问：“在宿舍锻炼……上肢力量吗？”
    哲奈转了转手腕，一本正经地答：“和舍友练习魔术。”
    “……是一个性质吗？”
    丽子按住额头：“先去试试吧，如果她们配合不了你，我再想办法。”
    哲奈先前和男队练了几次，效果不错.但丽子清楚，她能跟上男生的节奏，回到这边却不一定稳妥。
    女生不管是力量还是速度都和他们差得太多，哲奈自己可以找机会配合传球，但如果其他人接不住她的球……
    那就得重新调整、适应。但如果在传球上削减力度，还能不能像之前那样起到出其不意的突袭效果呢？
    “辛苦你了。”丽子心思转了几圈，最后拍了拍她的肩膀。
    “我会注意的。”哲奈明白她的意思，朝她轻轻点头，“这个问题，我之前也考虑过。”
    丽子不知不觉将悬起的心又放了回去，向她露出笑容。
    可能哲奈也未必百分百确信，但无论是比赛开始前，还是进行时，队员都必须充满斗志和必胜的信念，无论领先或是落后，一旦被动摇，军心不稳，影响非同小可。心理素质太差的人，就算技术再好，也难堪大任。
    不过，看到这样的哲奈，丽子就感觉心里踏实了很多。有她在，别的队员也会自然而然地感染上这种信心吧。
    对自己的能力有充分认知，又能够保持冷静分析赛场上出现的一切问题，这样的队员，价值肯定不仅仅在于传球上。
    这场对抗赛比预想的时间要更久。
    几次暂停，战术调整，已经和有模有样的正式比赛相去不远。
    完整是四十分钟的上下场，真正时间更长，消耗也更大。一个多小时下来，球场里安安静静，丽子对结果还算满意，放大家去休息。
    哲奈也没力气说话，接过队友抛过来的毛巾，往脸上拍去，径直躺在木板凳上当尸体。
    黄濑就是这时候来的。
    他四处张望了一圈差点没找到人，正准备去里面的休息室问问别人，余光偶然转到了脚下。
    “……哇！在这里！”
    哲奈没睁开眼睛，也没动，只从毛巾下飘出来一句话：“黄濑君好吵啊。”
    长板凳的另一头嘎吱一声沉下来，她感觉到对方坐得很近，自上而下朝自己看来，挡住了头顶的光线，投下一片朦胧的阴影。
    她于是说：“好久不见。”
    “……你还没见到我呢。”
    黄濑的声音听起来有些幽怨。他下意识地想伸出手，还是停下了，不敢轻举妄动，只好等她自己缓过气来，才慢悠悠地将脸上盖着的毛巾掀起一角，汗湿的睫毛随之翘起，对上了他的眼睛。
    --