雅思备考指南(3)

    不同于上班时要把头发梳得一丝不苟，下班后洗过澡的李洛卡显得随意许多，黑色微卷的刘海垂在额上，黄色台灯打在他的侧颜上，朦胧出一圈淡淡的光芒。
    林准偷偷地咽了一口口水。
    心跳加速。
    李洛卡放下温热的咖啡杯，继续说道：我一会儿给你整理一份英语语法的公式表，你只要多按照公式练习划分句子成分和自主造句，语法这块你基本就能掌握了。
    林准狂点头。
    另一个比较严重的问题就是词汇量问题，你的词汇量略微有些李洛卡顿了一下，似乎是在思考用哪个词形容更准确，单薄背单词不能死记硬背，你可以从理解词根词缀开始，来，我来教你
    他自然地揽过林准的肩膀，右手覆上林准的右手，呼吸滚落在林准的耳垂上。
    林准又偷偷地咽了一口口水。
    心跳超级加速。
    词根词缀和中文里的偏旁部首有些相似，当你掌握了之后，再去记忆新的单词就没那么困难了。李洛卡的气息那么近，潘海利根的狮子香悠悠散开，朗姆酒混着烟草和琥珀木的气息侵占了林准的每一个角落，他感觉自己现在就好像是在被一头慵懒的雄狮抱在爪子里，被粗粝带刺的舌头来回舔弄。
    林准的耳朵又开始红，他着急地喊道：要不我们今天就到这里吧，太晚了雨太大我怕赶不上地铁，咱们下次在公司再继续？
    回应林准的是一道电闪，林准怀疑他嘴上可能开了光。
    紧接着又是一响雷鸣，轰隆一声，狂风夹杂着暴雨几乎是喷在眼前的落地窗上。
    上海打车特别贵，从这里打车回到林准的出租屋起码要四张，他一脸哀怨地看着窗外这说下就下的暴雨，心想自己怎么没能早点提出来说要走。
    李洛卡看着发呆的林准，笑了一下，在他眼前打了个响指，我帮你在这开间房，今天就在这里住下吧。
    他走到客房的话机前打起了电话，用得是英语，林准只有这个时候才会恍然想起李洛卡的母语并不是中文。
    他要学多久，才能像李洛卡说中文一样，也把英语说得那么流利呢？
    两眼放空的呆呆林准像森林里刚冒头的小蘑菇，李洛卡挂断电话，手不自觉地揉上小蘑菇的伞帽，弯下腰，像是分享秘密一样，咬着林准的耳朵小声说：请你住酒店，我走的私账，跟别的同事保密哦。
    说完，他还眨眨眼睛。
    林准咻得一下站了起来，耳朵通红。
    这个利用职场特权潜规则他的新任上司，是不是多多少少带点蛊？
    W酒店的床太好睡，第二天林准一不小心就睡过头了。
    客房叫醒服务响了几轮，最后还是李洛卡担心他出事，取了副卡刷开的房门。
    林准迷迷糊糊地从床上爬起来，枕头下面还垫着李洛卡整理的公式表。
    这么好学。李洛卡暗自咂舌，但是这样睡觉对大脑血液循环不太好，下次还是把书放回桌子上再睡吧。
    林准看着对自己赞叹有加的上司，刚想脱口而出的解释又硬生生地憋了回去。
    其实这是林准自己琢磨出来的渗透压学习法，利用渗透压的原理，以枕头作为介质，通过睡眠的传导，将知识从浓度高的地方，流入浓度低的地方比如他的脑子。
    科学的尽头，是玄学，被草莓冰淇淋神眷顾的林准坚信着。
    早上折腾了这一出，林准怕迟到，也就没推辞李洛卡对他发起的乘车邀请。
    哼，上司的便宜能蹭一下算一下～
    「研发部A组的超级关系户林准和研发部的空降主管李洛卡早上是一起来上的班！」
    这条八卦瞬间点爆整栋大厦。
    一整个上午，杨莉都围在林准身边不断地盘问他究竟和李洛卡是什么关系。
    没关系没关系没关系，哎呀，你别问了。眼看自己脆弱的心理防线就要被杨莉攻破，林准一咬牙一跺脚，扭头就跑，夺门而出。
    A组办公室外面比里面还可怕，大家就用看到了异形一样的如炬目光，好奇地盯着林准，林准就顶着这些火辣辣的视线，一路往李洛卡的办公室飞奔。
    该死的，这下真的要说不清了！
    抱着昨晚连夜做完的李洛卡布置的作业，林准硬着头皮敲响了办公室的门。
    作者有话要说：
    关系户的神，林准！
    第六章 听力专项模拟练习
    关于「超级关系户」的这个传闻，林准一直略有耳闻。
    如同在第一章 里交代过的一样，林准他是踩上狗屎运才滑进Pearl的。可是公司里98.99%的有着海外留学经历的同事们根本不相信这套说辞，他们兴致勃勃地私底下竞猜林准的背景。
    关于林准的江湖传言一直都甚嚣尘上。
    这下好了，谜底总算是出来了，林准竟然与那位从英国总部调来的新任主管有关系。
    作为与保洁阿姨们一块被并入那1.01%的非留学人士，林准的内心千百次地呻吟着，呼唤着
    大人，冤枉啊！
    开门的是B组来汇报项目结果的组长Mary，她刚好汇报完毕正要出门。
    他们在门口错肩而过，目光交汇了一瞬，看着Mary眼里熊熊燃烧着的八卦之魂，林准知道，这下他是跳进黄河都洗不清啦。
    黑色的自动门缓缓合上，办公室就剩林准和在案前勾画的李洛卡。
    李洛卡在办公室里都会戴上眼镜，譬如他现在戴的就是细条金边的方框眼镜。他专心致志工作的时候像立在古老钟表店传承百年的时钟，随着机械发条的命令一丝不苟地按照齿轮既定的轨迹转动。
    就连发丝都像电影里的AI机器人一样工整。
    他会累吗？林准不由地想。
    愣在那里做什么？快过来。李洛卡注意到了办公室多出来一个人，放下了手中的钢笔，舒展地向座椅后背靠。
    林准边在心里暗骂领导的不要脸，在公司里都搞性骚扰，边一脸不耐烦地走到老板身边，一屁股坐到了老板的大腿上。
    林准总是能做出让李洛卡意想不到的行为。
    看着撅着嘴巴哼哼唧唧的林准，李洛卡略一挑眉，迟疑地问道：你比较喜欢坐这里吗？
    刚想骂李洛卡倒打一耙，林准却忽然发现上司的另一侧有一个已经放好了的椅子，只是这把椅子之前刚好在林准的视觉盲区，他没注意到。
    他一时又羞又气，忙站起来。
    站起来得太急，林准拐了一下，又跌回李洛卡的怀里。
    他好像听到领导轻笑一声，揽紧了他的腰，腿也支得更稳。
    算了，你就坐这里吧。
    他瞥过头，李洛卡好心情地勾着嘴角，嘴里哼着小调，翻看着他的作业。
    无语，怎么搞得好像是我投怀送抱似的？
    投怀送抱的林准闷闷地想。
    做得不错。
    其实林准理解能力相当可以，他跟着李洛卡将句子结构抽丝剥茧以后，很快就上手了语法逻辑。
    如果说语法是英语的骨架，那单词就是英语的血肉。李洛卡拉开抽屉，里面是一本崭新的雅思必背8000词，一天背100个，80天就是8000个。
    察觉到怀里人的背脊明显绷直，李洛卡凑近了林准，低声安慰道：按照不同词根词缀去背，就会快很多，酒店的房间我给你续上了，今晚我来教你。
    林准背绷得更直了。
    什么叫「今晚我来教你」，他们就不能大白天在公司进行健康友好的教学活动吗？
    你先出去吧，我一会儿还有个会。
    不等林准吐槽出口，李洛卡轻拍了拍他的背，恰好门口也响起了敲门声，林准像屁股上装了根弹簧，嗖得窜起来。
    心情比猫咪弄乱的毛线球还乱，林准像只偷了奶酪的小老鼠，慌乱地从李洛卡的办公室里逃窜出去，进来的Kyle还从来没见过那样的林准，不由地又回头多看了一眼。
    脸红得像唐人街上挂的大红灯笼似的。
    A组那个林准果然是有后台的。
    林准的脚步停了下来，半掩着的茶水间正在以他为主题进行着八卦盘点。
    谁说不是呢，你们还记得去年那个跟BCG做的case吗？那么好的case凭什么给他做，他连海外背景都没有，当时还特意给他配了个翻译，真是笑掉大牙了，外企出去的还要配翻译。
    对对对，还有前年的最佳新人奖，他哪里有什么大的业绩啊，平白无故拿走十万块的年终奖，真是人比人气死人。
    林准僵住了，里面说话的同事，他好像都认识。
    告诉你们一个秘密，Lucy跟我说新来的manager要做林准提出来的plan。林准才在研发部呆了几年？Mary做了8年的senior提的plan也照样被failed，关系户来Pearl做什么呀，站着茅坑不拉屎。
    他定定地看向茶水间露出来的光，好像再往前一步就是地狱。
    Stop gossiping.（别再八卦了。）略带怒意的声音从林准背后响起，林准抬起头，这个角度却只能看到李洛卡漂亮流畅的下颌线，Don't you have things of your own？（你们难道没自己的事做吗？）
    修长的手从林准身后伸出，朗姆酒混着琥珀木的味道包裹住了他，瘦长笔直的手指推开了茶水间的门。
    One more time I hear you verbally bully other staff and I will report it to the HR system.（再让我听到一次你们口头霸凌其他员工，我就会举报到人事系统里。）
    李洛卡顿了一下，镜片里泛着残忍的光，如同沼泽池里的鳄鱼盯上入侵领地的盗猎者。
    I mean it.（我说到做到。）
    世界上没有什么是比被当事人发现在背后讲别人坏话更尴尬的事情了。
    茶水间的几人你看我，我看你，就是没一个敢抬头看李洛卡，全都垂着头讪讪地溜出茶水间，只有最后一个人在经过林准的时候，小声地说了抱歉。
    狭窄的茶水间空旷起来，林准攥紧拳头，面色惨白。
    林准承认自己或许没有能够与同事们匹敌的高学历，但这不代表他的能力就一定比他们都差。他接手的每一个项目，撰写的每一份报告，都是他兢兢业业、勤勤恳恳的工作成果，凭什么到了他们嘴里就那么的不堪。
    林准，这本书你还没拿。李洛卡追出来本来只是为了给林准他忘记拿走的单词书，却没想到撞见林准被职场霸凌的这一幕，他低下头，轻声细语，想安慰林准，别理他们，他们只是在嫉妒你。
    李洛卡身上的香气又袭来，可现在的林准再闻到却只觉得想吐得厉害，万般的委屈转变成了对李洛卡的厌恶，他用眼刀剜了李洛卡一眼，恶狠狠地推开他，用尽全力憋住眼泪，飞快地跑开了。
    李洛卡无声地望着林准离去的背影，光影落在了他的脸上，勾勒出阴翳的怅然。他咬紧牙关，重重地捶向墙面，声音震响，手上的书脊被震散了架，乱了一地。
    空气凝滞了一会儿，他摘下眼镜，捏了捏鼻梁，深吸一口气，又戴回眼镜，仔细地整理了一下衣襟，若无其事地转身离去
    墙上留下一个小坑。
    作者有话要说：
    嗯嗯，只有墙受伤的世界达成了。
    是林准（zhun）不是林淮哦！
    第七章 Presentation的正确打开方式
    林准早退了。
    逃回出租屋，躲进小被窝。
    他像煮熟的基围虾，环抱双腿，蜷缩在被子里，眼泪大颗大颗地掉，咬着下唇一声不吭。
    手机屏幕从刚刚开始就一直亮个不停，嗡嗡作响，震动不停。
    第一次，林准动了辞职的念头。
    虽然这三年来，他没少在公司遭受或明或暗的学历歧视，但他还从来没有这么真切地感受过同事们的恶意，那些讽刺与嘲笑就像容嬷嬷的绣花针一样，朝他的心尖上扎。
    又不是没有认真工作，又不是没有想提升自己。
    是不是一群白羊里面多出来了一只黑羊，黑羊就不能再生活在羊圈里面；是不是一堆圆形里面出现了一个三角，三角就需要把自己擦掉省得碍眼。
    手机还在响。
    林准胡乱地擦了两下眼睛，泪水沾了一手。
    他从床头的卷纸上拉出来一大截，狠狠地擤了擤鼻涕，才摸索着打开手机。
    点开微信，置顶的一长串的都是杨莉的小红点。
    莉莉羊：准准，你怎么早退了？
    莉莉羊：准准，你不在我好无聊啊_(:_」)_
    莉莉羊：我靠，你到底和新主管怎么回事啊，他刚刚还特意来组里问你去哪里了！
    莉莉羊：准准你知道我一个人吃午饭有多凄惨吗害得我都没有吃饭的心情了，只去全家买了个奥尔良烤鸡饭团（扭曲）（蠕动）（阴暗地爬行）
    莉莉羊：［图片］
    莉莉羊：啊啊啊啊，还好你走了，新主管突然开全体临时会议，晕死_(:_」)_
    莉莉羊：［视频1］
    莉莉羊：他居然在讲你的那个项目诶，怎么回事啊？
    莉莉羊：［视频2］
    莉莉羊：［视频3］
    莉莉羊：我靠我靠我靠！林准！！！证据确凿！你还敢说你和新主管没有关系！我靠！太帅了吧！为了你在全体员工前发大疯诶，KSWL！KSWL！KSWL！
    莉莉羊：准准快回我快回我快回我！
    林准一愣。
    点开图片，是杨莉拍的被咬了一口的饭团。
    往右滑，是杨莉偷拍的视频，大会议室里，李洛卡站在讲台前，一脸冷淡。
    林准点了播放键。
    李洛卡身后巨大的幕布上投影的正是林准熟悉得不能再熟悉的，他废寝忘食修修改改一个月的有关于利用海洋能的发电的PPT。但是细节又不太一样，不知道谁给润色过了一遍。如果说原来的林准的PPT是脏兮兮的灰姑娘，那李洛卡身后的则是穿上水晶鞋的仙度瑞拉。
    林准直觉是李洛卡改的。
    项目介绍到这里接下来请大家各抒己见，畅所欲言。
    李洛卡的声音听上去比平时来得低沉，他不笑的时候像绝崖峭壁上的藏羚头领，傲慢地睥睨着台下的从属们。
    视频抖了两下，是杨莉在偷偷切换视角，林准看见平时不待见他的同事们都在悄悄议论，几个大组的组长自信昂扬地举起手来。
    李洛卡扫视了一圈，视线最后落在Mary身上。
    Mary，你觉得这个项目怎么样？
    视频到这里戛然而止。
    林准又点开了下一个视频。
    杨莉没有录到Mary的发言，视频里说话的是另一个人，他对刚刚李洛卡展示的项目侃侃而谈，字里行间都是褒赞之词，林准觉得这个人的声音有点耳熟，好像是平时C组总是用鼻孔看他的Tom。
    Tom并不在视频画面里，杨莉固定了一个机位，这个角度只能看到站在台上认真倾听下属发言的李洛卡。
    所以，你和Mary都看好这个项目，是吗？
    得到对方肯定的回答，李洛卡又问道。
    接下来，我想请在座的各位共同参与表决，认为这个项目值得推进的，请举手。
    视频里安静了一会儿。
    李洛卡忽然笑道：看来绝大多数的研发部成员都赞同这个策划案是有潜力的，对吧？
    视频放完，林准又打开第三个视频，和前面的是连在一起的。
    杨莉换了一个角度拍摄，她放大了焦距，林准能清楚地看到李洛卡的表情。
    这个策划案是由研发部A组的林准所提出来的，并且通过了董事会的决议。虽然项目部分细节还有些粗糙，但正如刚刚Mary提到的，是一个充满了生机和可能性的提案。他话音一转，神色如同泰坦尼克号撞上的冰山，藏于海平面之下的才深不可测，Pearl的企业文化是开放、包容，尊重。这也是为什么Pearl会在全世界各个国家都开设办公点，并经常向我们的员工提供各种技能培训的机会。但是很显然，在我们部门，还有相当一部分的员工没有学会尊重他们的同事，没有办法包容社群的多样性。
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