霸总O他又破产啦免费阅读(34)

    对于大众来说，这可能是一个普通的成功案例，也可能是一则新鲜的商业神话。但对于业内来说，更受关注的却会是幕后的运作团队一个平凡的、毫不起眼的、既没有雄厚财力也没有丰富资源的小公司，是怎样力挽狂澜、逆天改命的？
    只要成功引起业内的注意，用成功案例树立起口碑，他们就无需像现在这样低效率大规模宣传，不仅能节省人力物力和资金，最重要的是可以节省时间，以最快的速度抢占市场。
    先前白祺一直在犹豫，是因为后续的效应不可控。如果没能选中一个合适的企业，又或者没能达到预期效果，那很可能就会带来负面的效应。
    白祺并不是一个喜欢冒险的人，多年的助理经验让他或多或少养成了严谨周全的行事风格，无论决策者作出怎样大胆的决定，他都要预判到最坏的后果，并提早做好应对的准备。
    他也始终很清楚自己目前和彦卓的差距他现在还不是一个专业的、经验丰富的决策者，缺乏孤注一掷的胆魄，也缺乏破釜沉舟的意志。
    但他并不认为这完全是自己的缺点。毕竟他现在带领的还是一个创业团队，相比于彦卓手里的庞大集团，他们现在的风险抵御能力更低，试错成本更高，所以谨慎小心并不是一件坏事。
    解决了一大难题，白祺心头的重担也轻了不少，只是技术团队的问题还在等着他去解决。
    看着五花八门密密麻麻的代码，还有进度表上一个个大大的问号和叉号，白祺不得不考虑起最后一个选择来将一小部分项目工程外包给专业团队来负责。
    这其实是一个很冒险的选择。尽管外包合作会签署合约，定下违约金以保证乙方不会泄露甲方的项目机密，但对于某些惯会耍手段搞恶意竞争的大公司来说，这些阻碍完全不值一提。
    所以外包团队接手的项目大多数是无关紧要的边缘项目这样的核心项目，任谁都没法放心交出去。
    就在白祺一筹莫展的时候，他突然刷到了一条朋友圈动态。
    [秦曜：假期很空，有活儿吗？]
    作者有话说：
    秦曜，一位平平无奇的兼职大师。
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    第51章
    瑞含集团是一家主营洗化用品的老牌公司。几十年前, 在国内的洗化用品市场尚未饱和的时候，街边任意一家小店都能买到瑞含集团的产品，集团创始人的名字也曾常常出现在各种富豪榜上。
    然而近年来, 随着越来越多的同类竞品出现, 瑞含集团渐渐失去了原有的品牌优势，市场占有率不断下降，直至去年, 一则新闻才让大众重新记起了这个自己小时候曾经用过的牌子瑞含集团高层集体自愿拿出一年的薪资和股票分红, 为公司员工补发工资。
    在此之间，瑞含集团财务告急, 已经连续两个月没能全数支付员工工资了。
    一时间, 这则新闻竟然在网上引起了不少的讨论。
    有人感慨, 自己小时候用过的那些老字号日用品, 现在已经渐渐很难买到了，取而代之的是档次和价格都更高的品牌货，可论起质量来, 似乎也并不比小时候用过的那些便宜货好多少，甚至有的还及不上。
    也有人感慨, 裁员、降薪这两项企业在陷入困境时常见的操作，瑞含集团并没有做, 这说明这个集团是有良心的, 不像那些利益至上的冰冷财团, 一遇见麻烦, 首先想到的便是断臂求生。企业一断臂, 自己倒是能在短时间内以最快的速度减负, 可无数上有老下有小的员工却会一朝失业, 无数家庭一夜之间没有了经济来源, 这对社会的影响是巨大的。所以像瑞含集团这样，高层自掏腰包为员工工资买单，先不说能坚持得了多长时间，可起码亮出了一副态度来，说明企业有起码的责任心，决心为员工负责。
    很多网民是企业工作者，也有不少经历过公司突然裁员或是降薪的操作，当然很有共情心理，一时间也在网络上很是感慨了一阵，想自己当年怎么没有遇上这样的好公司。
    不过也有人真情实感地唱衰：瑞含集团的产品，现在但凡是去稍大一些的百货超市都已经买不到了，只有街边犄角旮旯的小杂货店还会卖些便宜的存货。另一个销售渠道就是网络，可现在的网络商品五花八门，论包装、论名气、论质量，大家都有更好的选择，瑞含集团退出市场并宣告破产已经不是一个疑问句了，只是时间早晚的问题。
    瑞含集团确实在积极自救，从升级包装，到更换产品名字，再到重金请明星代言，大量投放广告，甚至今年开始了新一轮的降价销售，可成效一直不甚理想，哪怕挽回了一点销售额，也没法填补巨额的成本投入。
    大众始终在关注的裁员问题，终于被提上了日程。
    【新闻上说董事长只留了一套自家人正在住的房子，其他房子连同藏品全都卖了，持有的其他公司股份全部抛售，换来的钱都用来支付员工工资了。但集团现在的生产规模和收入实在负担不了这么多人的工资，所以裁员是势在必行的。领导推心置腹地找我们聊过，说赔偿金一定会给到位，还会给我们留出时间，让我们带薪去面试新的工作，所以我们也都表示理解。就是有些心酸吧，公司真的是好公司，产品也都是好产品，参与过生产流程的人都知道，无论价格还是质量，都绝对是业界良心，被迫退出市场真的很可惜。不过这些已经跟我没有什么关系啦，打工人只期待下一份工作依然能遇见良心老板。】
    这是一个瑞含集团的在职员工在某个职场交流平台上发布的帖子，透露了瑞含集团正式开始裁员的消息。
    这个平台不算大众，日活也不高，但是用户定位十分精准，而且认证步骤十分繁琐，所以很多行业的消息都是从这里率先流传出来的，真实性也一向很高。很快，这则帖子就被转载到了更大流量的平台。
    网络上对此的评价褒贬不一。有人说瑞含已经尽力了，自救失败之后，连公司是否能继续存活都是一个未知数，能妥善安排好员工的离职补偿金，又给他们带薪求职的时间，已经称得上是业界良心了。也有人说瑞含最近新闻频出，屡屡以良心企业的形象自居，令人很难不怀疑，这是他们在作秀炒作，为的就是借机卖惨，让消费者为他们的经营不善而买单。
    但无论旁人观感如何，大家都几乎已经认定了一个不争的事实瑞含集团自救失败，很快就会倒闭，彻底退出市场。
    然而，几个月后，却有眼尖的网友发现，瑞含集团不仅仍然没有倒闭，还久违地在官网上更新了半年度财报。
    自从瑞含集团连年亏损之后，官网上的财报就一直对营收的具体状况语焉不详，外人只能通过各个机构的统计报表和股价趋势来判断它的发展现状。
    可是今年，瑞含集团公布的半年度财务数据十分详细，连同各项业务的具体增长情况都写得一清二楚。最重要的是，大家最为关注的利润表，今年的增长值居然高达十位数！
    十位数的利润，对大企业来说并不算什么，甚至对某一些行业的中小公司来说也不算太多。但是，这是一家濒临倒闭的公司，一家近年来只因为裁员风波和破产风险而引起过关注的公司，一家老板需要卖房卖车卖私产来给员工发工资的公司。
    十位数的利润增长，足以说明瑞含集团在短短半年内就摆脱了破产倒闭的危机，恢复了正常的生产经营，甚至比起从前的规模和盈利，是只增不减的状态。
    大家不由纷纷好奇起来在各大超市和网站，并没有感受到瑞含集团的产品数量变多，也没有什么新品开始流行，身边更是早就没有什么人还在用他们的产品了。由此可知，瑞含集团并不是靠自己的传统产品翻了身。那么，他们的钱到底是从哪里赚来的？
    当即便有财经博主仔细分析了他们的财务报告，又结合了一些最近并没有引起什么注意的新闻，方才得出结论瑞含集团从经销商转为了供应商，为国内外至少十几个知名品牌提供制作工序，又和一个颇具口碑的医疗机构达成了独家合作，联合研发具备药用价值的洗化用品。而这个医疗机构的口碑，为瑞含集团带来了至少几个亿的投资，盘活了集团的资金链，让它有了机会，打赢这最后一场翻身仗。
    一时间，各大商业财经杂志纷纷分析报道，就连对商业毫不关心的普通网友都听说了这一商业奇迹。就在这时，瑞含集团发布公告，从前被迫裁掉的员工，现在可以重新回到原来的岗位，而且跟在职员工一样，享有加薪一级的待遇。
    这则公告让瑞含集团赚足了好感，尤其在有员工抱着试试看的心理回归时，竟然真的被兑现了承诺，这让瑞含集团的口碑又上了一层楼。
    另一方面，由于和众多大牌达成了合作，又有很多消费者选择再一次尝试购买瑞含集团的产品，而后惊喜地发现，虽然包装的审美风格落后了些，可质量并不输那些大牌，绝对称得上是物美价廉。于是，已经转型为供应商的瑞含集团，在自身产品销售方面，又迎来了第二春。
    而这些都是大众和外界的反应，业内人士的反应速度，远远要比大众快得多。
    老大，服务器恐怕又要升级扩容了，我这边收到的注册申请太多了，加班搞都搞不完，累死我啦。
    袁琦嘴上说着抱怨的话，可脸上却挂着大大的笑容，显然是开心极了。
    白祺头也不抬地答道：好，待会我通知秦曜，让技术团队加个班。
    说完，他停顿了一瞬，又道：你该扩充团队的话就及时扩充，效率重要，质量也很重要，注册审核一定不能放松，我们是靠口碑吃饭的。
    袁琦迅速应下了：老大放心，我知道，毕竟咱们现在不缺钱了！
    她活泼的语调让白祺也笑了起来，想起曾经那段资金短缺捉襟见肘的日子，不禁有些感慨：好在没有赌输。
    袁琦却说：这本来就不是一场赌博，我们一定是会赢的，只是大胜和小胜的区别。
    自从听说瑞含集团裁员，老大将目标锁定在瑞含集团身上的那一刻起，他们就一直提着一颗心，担心瑞含会不会不够合适，担心瑞含会不会完全信任他们，担心过程中会不会出什么纰漏。
    老大虽然看着淡定，但袁琦心里清楚，他是最最最紧张的那一个。
    可即使整个团队都在憋着一口气，铆着一股劲，袁琦也从来没有一丝一毫地怀疑过这场行动成功的可能性。
    无他，只因为他们有一个足够优秀的老板，对市场风向的把控十分精准，行事大胆却又思虑周全，从来不会打无准备之仗。
    白祺推了推鼻梁上的眼镜，长期专注的伏案工作让他患上了轻微的近视，但他的目光却比从前犀利不少，盯着一个人时总会不自觉地释放威压。只有当他笑起来时，才是一如既往的温和，周全，滴水不漏。
    你倒是很信任我。
    袁琦对他有一种盲目的信任，这件事他早就发现了。
    下属忠心是好事，但一直盲从就很可能让他迷失自我，好在还有秦曜，时时都能保持客观冷静，不时提醒他几句。
    那当然，我可是全世界最信任你的人！
    听见这话，白祺却没有像她想象的那样流露出感动的神色，反而看向了屏幕，轻轻一笑：那可未必。
    在只有白祺一个人能看见的角度，突然亮起来的屏幕跳出了一个对话框。
    [今晚几点？我去接你。]
    作者有话说：
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    第52章
    彦卓并不是从一开始就坚持接白祺下班的。
    白祺的创业之路固然艰难, 但彦氏集团的事务也很繁忙，尤其是在彦卓受白祺影响转了性子，把更多的精力投入到工作上面之后, 两个人每天到家的时间都差不多同样地晚。
    直到白祺的公司和瑞含集团定下合作, 事业逐渐步入正轨，突然就变得更忙了起来，凌晨三四点到家都是家常便饭, 偶尔甚至还会直接睡在公司。
    隔三差五, 彦卓尚且能理解并接受，可谁知白祺忙起来就不要命似的, 接连的作息饮食不规律, 直接把自己搞进了医院。
    当时彦卓赶到医院, 看见面色苍白躺在病床上的白祺时, 又是生气，又是心疼，又是自责, 既怪白祺不好好照顾自己，又怪自己没有照顾好他。白祺自知理亏, 主动跟他约法三章，答应以后一定会爱惜自己的身体, 努力跟他一起健康长寿白头到老。
    彦卓深知说着容易做着难, 暗地里收买了白祺新招的小助理通风报信, 白祺也睁一只眼闭一只眼, 只做不知。
    没想到彦卓犹嫌不足, 在白祺出院重返公司之后, 又养成了下班顺路来接白祺的习惯。
    一方面是提醒白祺时候差不多了, 该下班了, 另一方面，也是吃准了白祺不忍心让自己在楼下枯等着他没法回家。
    白祺不得不承认，彦卓对他的了解日甚一日，将他的心思拿捏得越来越精准。
    从那以后，每当收到彦卓的消息，白祺就开始做下班的准备，尽量先处理紧要的事务，不甚重要的就留到明天。而他偶尔下班早了些，也会先过去接彦卓一起回家。
    如此一来，他们虽然每天都忙于工作，能待在家里相处的时间少得可怜，可也给足了彼此安全感，在路上也能多说说话。
    不过，这天大约是个例外。
    白祺刚刚结束一场唇枪舌剑的商业谈判，按理说通常这种时候是应该回公司复盘一下的，但今天他却径直回了自己的办公室，随□□代道：今天辛苦大家了，时候不早了，都先回去休息吧，明天再来公司复盘。
    身后的一众下属目瞪口呆，面面相觑。
    时候不早了？
    距离下班时间分明还有一个多小时。
    虽然客观来说确实不早了，在其他公司收拾收拾也该下班了，可是对他们这种初创公司来说，时间就是金钱，加班更是家常便饭。如果换作从前，这种重要事务结束之后，他们大概率是要当日事当日毕的。
    不过既然boss都发了话，他们当然也乐得轻松一些准时下班，毕竟即使在工作上再认真敬业，谁又会真的不喜欢放假和下班呢。
    一派欢欣的气氛中，只有几个无意间抬起头张望的员工偶然发现，他们一向敬职敬业，从不迟到、更不早退的老板，居然悄无声息地在下班前就溜下了楼。
    白祺先去花店取走了预订好的花束，又去了一趟银行，一趟下来已然过去了不短的时间。
    而他的手机迟迟没有收到彦卓的消息。
    难道是今天特别忙，还没有下班？
    他照旧例给彦卓发去了一条消息，说马上去接他下班，两分钟后，才收到回复。
    [我已经到家了，你直接回来吧。]
    这语气虽然称不上冷淡，但是也绝对称不上热情，起码白祺看到的那一瞬间，心里顿时咯噔了一声。
    为什么今天不等他一起下班回家？
    是因为什么事情不高兴了吗？
    还是在他不知道的时候发生了什么？
    心里转过了千般念头，白祺还是以最快的速度驱车回了家。无论有什么事情，他们都应该当面说清楚，以免让什么误会损伤了他们之间的感情，这也是他们早就达成的共识。
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