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    见面时，友欢因为撇开了工作烦恼，特别的放松。曾惜问他：“没听说有新进人员，芳姐怎么肯放你走?”
    友欢是HR圈子里少有的不喝酒的男同事，这也是为什么他能和曾惜特别投缘的原因，两地人资同事聚餐时，他们俩总是自动坐一起，喝点不那么突兀的饮料，雪碧菊花茶，假充和大家喝的一样。他此时大大方方的给自己倒满一整杯百香果汁，咕嘟咕嘟的喝，喝完说：“芳姐自己有人选了，还在商议，她既然能放我走，肯定是八九不离十了。”
    “哦..”曾惜想了想，接着问他：“是要内部晋升么？”
    友欢神秘的摇摇头：“不，是转调。”
    “转调?芳姐把魔爪都伸到别的基地去了......”曾惜感叹着摇摇头。
    友欢也跟着摇摇头，感叹着。
    过了半天，他终于没忍住，向曾惜发问说：“你就不想知道她看上谁了?不打听打听?”
    曾惜抬头看看他，就知道他藏不住，给他个台阶下，“她看上谁了?”
    “看上你了！”他伏到桌面上来，脸恨不能伸到曾惜面前。
    “不可能，”曾惜断然不信，她刚被贴了降职降薪的标签，想来在集团应当寸步难行。
    “有啥不可能的，我听说芳姐不仅向老韩探过底了，还和你们家陈总交流过了呢?你一点不知道?”友欢言之凿凿。人之将走，句句属实。
    曾惜犹疑着停在那儿，听友欢进一步八卦：“现在听说是老韩没点头，你家陈总是什么意思不知道，但是芳姐是想好了一整套方案的，你不是被大老黄坑了么?转调不划算啊，不如离职，转过头来在上海办入职，以副理职级入职哦，你就复位了，是不是很妙。”友欢摇头晃脑的说着：“况且，营销的顾总九月份就退休了，你老公肯定要回来接班啊，那时你们怎么办?两地分居么?”
    呃......
    友欢翘着脚，接着分析：“所以你看，芳姐是稳操胜券的，从来不打无准备的仗。厉害不厉害！”
    曾惜听着，沉吟着，没有说话。
    他们吃好饭走出餐厅，正赶上陈卓来接她。友欢在一边摇着头：“你看看，你老公看得多紧，生命中不能承受之重啊，已婚妇女。”
    “我要赶飞机回厦门啊，我百忙之中接见你，多情深义重！”曾惜回头跟他告别。听见他一声“哼”。
    在登机囗候机时，曾惜终于找到机会，问身旁坐着的人：“你是不是有什么事情瞒着我?”
    这话真是个令人心虚的无底洞，坦荡如陈卓，也狠狠紧张了一下，飞快的反思着，关于他想悄悄去一趟日本，找找堂姐说的那位老板娘的事，她是怎么知道的！谁跟她说的，他明明谁也没告诉啊。
    还好曾惜没什么侦查能力，自己跟着说了后半句：“芳姐是不是找过你，说转调的事?”
    陈卓听着，心里长长松了囗气，虚惊一场。他理了理思路，点头说：“是啊，上次开综合会议，之后她忽然单独打给我，跟我提了这件事，不过我也没有替你答应，应该要好好想一想。”
    “那你怎么也没跟我说呢?”
    他转过身来，“我没说，是我还没想好。当然，我肯定是希望你调过来的，我下半年肯定也要回上海，如果我们俩都能回来，那就太好了。
    但是，芳姐的工作习惯是全集团出了名的拼命，你跟着她要没日没夜的忙，我又觉得不太好。”他认真说着：“我其实之前在考虑，邱总的新项目，你知道么?集团非常重视，他们正在组团队，我想让你去那儿。”
    他原来在她不知道的时候，已经做了这许多的筹划和考虑。曾惜听着，问他：“你怎么没告诉我呢?”
    “你也没问过我呀！”他胡乱应付着，说着自己先笑了。
    曾惜知道，他是想事成之后再说，不想让她徒增烦恼。
    第一百一十二章 认识
    全芯的公务出差是全透明的，所有人的所有行程都在内部系统上，历历可查。对于中高层的管理人员而言，无论去哪，去向清晰无所遁形；有些部门甚至为了超预期，会把日程信息事无巨细一一呈报。
    陈卓以前从没觉得这有什么不妥，这两天他却为这个事情焦虑得坐立不安。他和怀清几番商量，终于和日本的KNT公司达成了共识，就并购的后续问题做一次面对面的现场商讨，届时他会亲自带队前往。
    他放下心来，月底的日本之行，他是做好打算的，要抽出空来去宫岛看一看。
    月底！月底前后事情很多，他坐在办公桌前，一下一下敲着手里的签字笔。上海的芳姐，月底前要确认接替徐友欢的人选；然而邱总的新项目团队目前还没有到组建后勤团队的时候，真是不巧，时间刚好锲合不上。
    他坐在灯下，认真的考虑着。
    曾惜手里有两个集团项目在运转，她其实是有前瞻性的，最近总是尽量带着嘉阳一起完成。因为无论是跟着芳姐还是去邱总的新项目，她要转调已是板上钉钉的事了。毕竟跟着老韩这四五年，也抱怨过无数次他老奸巨猾，他瞻前顾后，他外强中干，可他终究是个深谋远虑经验丰富的老领导，于她有知遇之恩，临走前，她兢兢业业不能坑了他，一定要把后备人员替他准备好。
    嘉阳是个很不错的第一梯队候补人选，曾惜甚至想好了举荐他的理由，其中重要的一条，便是他的性别优势。目前厦门的HR团队里，女性占比太高其实不利于团队运转的稳定。关于团队的人员分析他们是做过专题项目的，老韩心里一清二楚，所以他不会拒绝。
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